乔布斯的演讲技巧大全01-06
引导语：演讲技巧，是演讲的道中之术。中国著名青年演讲家、政商界领导者私人演讲教练柏君老师曾经评论过演讲技巧。下面是小编为你带来的乔布斯的演讲技巧，希望对你有所帮助。乔布斯的演讲技巧篇1一、设定一个主题。“The...
无领导小组讨论面试方法分析05-10
无领导小组面试主要运用于从多个面试者中选出相对优秀的人员，而且一般是大家竞争一个或几个类似职位的情形下采用，因为相对比较费时，所以应当提前做好充分准备：目前来看，该方法越来越多运用到多个面试者竞争同一个职位的情...
谷歌们投资离职员工初创项目 都是在花式抢人才05-10
引导语：小编分享了谷歌关于招聘选拔人才的信息，欢迎大家阅读！谷歌们投资离职员工初创项目都是在花式抢人才从大企业离职去创业的员工越来越多，而这些优质人才能产生的商业价值不容小觑。Businessinsider曾有统计，截至2011...
HR必知：员工福利的设计与实施05-10
从世界范围来看，几乎每一家较大规模和较高知名度的企业的福利制度都有其独特之处，难以找到两个完全相同的版本。福利是一个庞大而复杂的体系，因此它需要深入、细致的分析，并根据企业的实际情况做出科学的设计。而福利形式...
用人不能“近视眼”05-10
袁经理把行李放到车厢里，头也不回的上车离开了，留给陆副总的是一个烂摊子。这是怎么回事呢？情况是这样的：陆副总是一家公司的副总经理，半年前负责了一个产品负责人即袁经理，因双方都是四十多岁的人，谈话很投机。正因如此，陆副...
传统猎头猎获程序05-10
猎头服务已成为企业寻求高级人才和高级人才流动的重要渠道。企业人力资源管理部门在决定选择猎头服务时，必须对猎头公司猎获程序有较清晰的了解，才能成功物色到自己所需要的关键人才。以下是猎头公司猎获四大步骤：分析猎...
各国投资移民对比05-10
中国的投资移民就像是上帝送来的礼物，纽约布鲁克林区一位房地产开发商如是说。根据本站小编对美国移民局(USCIS)公布数据的统计结果，去年投资美国的移民中，中国人占了四分之三，成为美国投资移民主力军。随着中国成为世界...
初入职场需要做哪方面的准备05-10
当你准备踏入职场，你的身份就是从学生变成社会人了，同学之间的关系是没有利益关系的，但是职场中会有，职场没有同情，所以你要想想你该以怎样的心态去对待工作中的人和事，不想在职场中走弯路，那么你就应该提前做好入职场的准备...
大浪淘沙才见金——如何选拔最有价值..05-10
微软公司总裁比尔·盖茨曾经说过：“若是有人从我们公司抽走20名最重要的员工，那么我们的公司将变得一文不值。”鼎盛科技公司在实施一项新产品开发项目，新产品的开发需要各个部门的配合，各个部门也抽调了经验丰富、技术过...
优秀简历也会被“毙”的N种理由05-10
通常说来，简历被毙掉的情况有哪几种呢?换句话说，我们先来探讨一下，在投递简历这一环节通常会有哪些杯具发生。一、邮件标题平平无奇，甚至简单到形同废话前面说到了，越是要求不高的岗位，应聘者越多，很多时候HR是挑着看简历的，...
迅速抓住企业所需优秀人才的诀窍05-09
随着我国经济的快速发展，优秀人才的招聘已经越来越受到企业管理者的重视，能否招聘到合适的高素质人才直接关系到企业未来的生存和发展。招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，其...
给你个机会你跳不跳槽？05-10
今年经济形势转好，用人单位踊跃。三四月是企业大量招兵买马之时，很多求职者和跳槽者也把希望寄托在“金三银四”。然而，机会多，也十分激烈。如果你是应届毕业生，怎样搜索目标职位？如果你是上班族，如何避免跳槽失败？现场招聘、...
春节后招工难？【热点】05-10
月薪4000元仍难招到人招工难致企业制度成摆设2008年，工人保底工资只要1800元，那时候，招人很容易。如今，工人保底工资开到4000元，并且包住宿，基本的配套设施也都弄得很完善，即便如此，我也很难招到人。这是福建泉州市某工艺品公...
像抓考勤那样抓绩效管理02-25
在企业中进行有效的绩效考核是好难的，尤其是在发展中的民营企业更是如此，平时总是说的好听，其实考核工作大部分是流于形式，如何做好这项工作，如何让每一个直线经理去做好考核下属的工作?这是一个现实的问题，今天本站为大家...
好员工是夸奖出来的05-10
哪个老板不希望自己有一大批好员工。阿里巴巴的马云喜欢聪明而且踏踏实实做事的人。比尔·盖茨希望自己的员工忠实、诚信、勤奋。星巴克董事长舒尔茨欣赏拥有老板没有的专长和特质的员工。沃尔玛创始人最看重具...
让求职者“真情流露”的六大诀窍05-10
在招聘中，我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的包装，现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的，不说难听的；后面帮助企...
新入职员工留人策略之思考05-10
新员工招进来以后，没干多久就走了，给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本，还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。对于新员工，企业如何能让其快速融入团队？通过什么手段为新员...
努力提高筛选简历的效率05-10
应届毕业生人力资源网讯不同的岗位及不同的人员，有时我们筛漏简历的方法也是不同的。那么我们如何看简历呢?简历又要看那几个重点呢?一、针对有工作经历的求职者，筛漏简历的方法。有工作经验的人员，我们招聘过来，可能很短...
薪酬管理实验报告05-10
引导语：薪酬管理是员工参与最少的人力资源管理项目，它几乎是公司老板的一个特权。老板，包括企业管理者认为员工参与薪酬管理会使公司管理增加矛盾，并影响投资者的利益。所以，员工对于公司薪酬管理的过程几乎一无所知。下面...
薪酬管理工作需要调整的几个窍门儿05-10
薪酬管理工作是企业管理中的重要环节，在企业不断的发展的过程中，薪酬管理的模式也要随之调整，不能适应企业发展的薪酬管理工作模式一定要淘汰。那么，企业薪酬管理调整的技巧有哪些?一、领导层之间的会议沟通很必要会议沟...
规避员工甄选风险的秘笈05-10
如何规避员工甄选风险?笔者斗胆小结个人15年人资管理经验，权当瓦釜之鸣，不足之处，尚望大家批评指正。第一，透过现象看本质。首先，以衣取人并非不对：衣着整洁得体，透出一个人的职业干练形象。一个人的衣着、仪表与身份、个性...
如何让沟通更“顺溜”？05-10
热播的《我的兄弟叫顺溜》除了给我带了笑声、缓解了乡思，真还学到点东西，现在就把自己的一些感悟写下来。一日，看花边新闻了解到——自从《士兵突击》一夜成名后，憨厚、朴实的许三多就一直和耍大牌结下了梁子，疏远旧友、爱...
２０１５年终奖普遍缩水４成员工不满意05-10
被问到对今年的年终奖是否满意时，4成受访者表示不满意，38.5%的受访者满意度一般。以下是小编为大家整理的２０１５年终奖普遍缩水４成员工不满意，希望能帮到你哦，更多内容请浏览(本站)。近日，中国青年报社会调查中心通过问卷网，对2003...
又到年终奖金05-10
奖金制度，体现了一家公司对成功的定义。奖金制度的实施与完善，体现了一家公司管理层的信用、人品和能力。如何设计合理有效的奖金制度，是个很大的话题，咨询公司甚至可以做个项目。仅从某网站的经验上来看，有这么几条可以和...
20条经典的求职经验05-10
经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感--但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力...