拟写人力资源管理硕士论文提纲是论文写作过程中的重要一步，是继开题报告后又一大重要事项。
人力资源管理硕士毕业论文提纲范文篇一：
摘要 3-4
ABSTRACR 4
第一章 前言 8-10
1.1 研究的问题及其背景 8
1.2 研究目的和意义 8-9
1.3 研究范围 9
1.4 研究方法 9
1.5 论文结构 9-10
第二章 文献综述 10-28
2.1 有关保险代理人的文献综述 10-14
2.1.1 保险及保险业概述 10-11
2.1.2 保险代理人概述 11-14
2.2 有关雇员流失的组织影响因素的文献综述 14-25
2.2.1 企业雇员流失及其类型 14-16
2.2.2 企业雇员流失的组织影响因素 16-25
企业所处的行业类型 16-17
企业的规模、地位和绩效 17
组织变革 17-18
企业文化 18-21
工作性质 21-22
绩效管理 22
激励管理 22-24
职业生涯发展 24
工作环境因素 24-25
2.3 有关保险公司代理人流失的组织影响因素的文献综述 25-28
2.3.1 我国保险代理人流失情况 25
2.3.2 保险公司代理人流失的组织影响因素研究 25-28
第三章 P人寿保险(广州)公司代理人流失现状及原因分析 28-61
3.1 P人寿保险(广州)公司及其代理人管理现状 28-36
3.1.1 公司简介 28-29
3.1.2 代理人入司管理 29
3.1.3 代理人培训机制 29-30
3.1.4 代理人考核机制 30-31
3.1.5 代理人收入机制 31-33
3.1.6 代理人的福利机制 33-34
3.1.7 代理人晋升机制 34-36
3.1.8 代理人其它激励机制 36
3.2 P人寿保险(广州)公司代理人流失情况 36-42
3.2.1 P人寿保险(广州)公司代理人流失率 36-37
3.2.2 P人寿保险(广州)公司代理人流失现状 37-42
3.3 P人寿保险(广州)公司代理人流失之组织因素分析 42-61
3.3.1 代理人流失影响因素分析框架 42-43
3.3.2 行业类型的影响 43-44
3.3.3 委托代理关系的影响 44-45
3.3.4 企业文化的影响 45-49
3.3.5 培训的影响 49-51
3.3.6 绩效管理的影响 51-53
3.3.7 收入的影响 53-55
3.3.8 福利的影响 55-56
3.3.9 晋升的影响 56-58
3.3.10 职业生涯发展的影响 58-59
3.3.11 内部群体的影响 59-60
3.3.12 其他因素的影响 60-61
第四章 降低P人寿保险(广州)公司代理人流失的建议 61-67
4.1 改变代理人身份 61
4.2 加强企业文化建设 61-62
4.3 完善绩效考核制度 62-63
4.4 加强培训 63
4.5 健全薪酬福利制度 63-64
4.6 规划代理人职业生涯 64
4.7 提升内部群体忠诚度 64-65
4.8 其它方面 65-67
第五章 结束语 67-69
5.1 研究结论 67
5.2 本文的贡献 67-68
5.3 本文的不足 68
5.4 进一步研究的建议 68-69
参考文献 69-72
致谢 72
人力资源管理硕士毕业论文提纲范文篇二：
摘要 2-4
ABSTRACT 4-5
1 绪论 9-15
1.1 研究背景 9-10
1.2 研究目的 10
1.3 研究意义 10-12
1.3.1 理论意义 10-11
1.3.2 实际意义 11-12
1.4 研究内容与研究对象 12-13
1.4.1 工作压力 12-13
1.4.2 情绪耗竭 13
1.4.3 离职倾向 13
1.5 研究方法 13-14
1.6 研究创新点 14-15
2 文献综述 15-27
2.1 工作压力研究回顾 15-19
2.1.1 工作压力源 15-16
2.1.2 工作压力的理论和模型 16-18
2.1.3 工作压力的维度 18-19
2.1.4 工作压力研究简评 19
2.2 情绪耗竭研究回顾 19-21
2.2.1 情绪耗竭相关理论 19-21
2.2.2 情绪耗竭研究简评 21
2.3 离职倾向研究回顾 21-24
2.3.1 离职倾向与离职行为 21-22
2.3.2 离职倾向的理论与模型 22-24
2.3.3 离职倾向研究简评 24