民营企业人力资源管理如何优化03-08
导语：民营企业必须构建完善的人力资源管理机制，强化人力资源管理效果，才能为企业争取人才。下面是让我们了解一下民营企业人力资源管理如何优化吧。民营企业人力资源管理存在的问题（一）人力资源管理缺乏长远规划改革开放以...
2016下半年助理人力资源管理师仿真题答案03-09
>>>点击查看原试题第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题1.C2.C3.A4.B5.D6.D7.C8.D(二)多项选择题二、职业道德个人表现部分1'7～25(略)。第二部分理论知识一、单项选择题26.【答案】C【解...
人力资源管理需要具备哪些知识与技能03-08
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源...
杭州人力社保公众号怎么关注04-16
个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。接下来由小编为大家整理出杭州人力社保公众号怎么关注，希望大家喜欢！第一步，在微信页面最下方找到并...
人力资源管理有什么意义03-08
人力资源管理为什么重要？他有什么意义？究竟什么是人力资源？看完小编整理的人力资源管理意义后你就会明白！人力资源管理的意义在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发...
人力资源管理开题报告范文03-16
开题报告是写毕业论文的第一个任务，其作用是阐述论文选题依据以及讲述初步构思的实验思路，下面是小编搜集整理的人力资源管理开题报告范文，欢迎阅读查看。一、毕业设计(论文)题目制度和文化在企业员工激励中的作用研究二...
2016年二级人力资源管理师考试预测题及答案03-08
一、单选题1、狭义的人力资源规划实质上是(D)A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(C)...
企业人力资源管理提升方法04-28
进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。人力资源管理也从以监督和控制为主的模式转向了以激励为主的模式，要对人这一资源最大限度地使用、开发，让每一个人都产生工作动力，发挥最...
2016年人力资源管理师二级考试题04-18
1由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A.擦性失业B.术性失业C.构性失业D.节性失业参考答案：C2()与缺勤率和流动率成负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析参考答案：B3评估效...
人力资源管理师的工作职责介绍03-09
导语：关于人力资源管理的的工作职能，以下是小编为大家精心整理的相关信息，欢迎大家参考！一.核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业...
公司人力资源管理年终工作总结范文03-08
公司人力资源管理年终工作总结范文1截至20xx年12月底，公司在岗员工人，比去年增长15%。一、20xx年人力资源工作小结（一）招聘工作基本满足公司各部门用人需求参与人才交流会6次，集体面试多次。20xx年通过招聘竞选方式引进各...
2017年三级人力资源管理师多选题练习及答案03-08
1.下面的职业守则中，正确的是(ACD)。A.诚实公正、严谨求是B.人尽其才、能置其位C.有效激励、促进和谐D.勤勉好学、追求卓越E.科学管理、合理配置2.作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是(C)。A.人力资源管理...
2014人力资源管理专业大学生英文求职信01-04
DearSir：Firstofall,thankyouforyourbusyscheduletoreadmyresumedown,whenyouopentheresumepersonally,Iwillbereviewingthepastefforts;whenyoufinallyclosetheresumeandperhapswillThenewdecisionofmylifejourney.My...
人力资源管理师知识：人在职场常"充电"01-04
难以融入团队？担心公司没有发展前景？害怕做不好工作被炒？近日，国内某人力资源机构对职场人的安全感展开调查，67%的职场人表示经常会有职场不安全感。据记者了解，不少佛山白领也表示有职场不安全感，主要原因是担心能力与工作...
人力资源管理简历模板范本01-01
个人资料姓名：杨小姐性别：女年龄：22学历：本科民族：汉族身高：170cm户口所在地：安徽马鞍山婚姻状况：未婚毕业学校：安徽工业大学专业名称：人力资源管理现工作地点：安徽马鞍山自我评价我是一个外向、开朗的人，注重个人能力的全面发展；...
从当今人力资源管理误区看管理者素质要求01-02
论文关键词：人力资源管理误区素质要求论文摘要：人力资源管理作为当今管理界的核心，对我国的经济发展具有相当大的推进作用。但由于管理者对其认识不够，内涵不清楚，导致管理存在误区。本文从四个方面剖析了当今管理所存在的...
2016高级人力资源管理师考试练习题及答案03-08
1、在创新技能训练中，()是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。(A)主体附加法(B)焦点法(C)二元坐标法(D)形态分析法2、不限定工作环境的培训转化理论是()。(A)同因素理论(B)激励推广理论...
人力资源管理师的发展前景03-08
人力资源管理师的发展前景如何，大家对这方面的知识了解吗?下面小编为大家介绍人力资源管理师的发展前景，希望能帮到大家！1职业等级人力资源管理员主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力...
人力资源管理成功运营的基本问题及要素03-09
如果考虑清楚了人力资源管理实现战略价值的八大要素，并在日常工作中加以实践，能做到在企业落地且可持续地推动人力资源管理，一定可以更好地帮助企业商业运营，进而凸显人力资源管理的战略价值。人力资源管理运作模式的4个...
2017初级经济师《人力资源管理师专业》考试大纲03-28
测查应试人员是否理解人格、智力、能力、情绪、态度、价值观的概念，是否掌握相关的理论，以及是否具有相应的分析能力。下面是本站小编为大家带来的关于初级经济师《人力资源管理师专业》考试大纲的知识，欢迎阅读。一、个...
2017人力资源管理师考试复习题及答案03-09
1[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～O.5【参考答案】C【参考解析】从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比...
浅论人力资源管理角色的转变04-19
摘要：人力资源管理凭借其管理的企业最主要的财富——人力资本，为企业提供适应不断变化的环境所需要的能力，为企业提供竞争优势，达成企业战略管理目标。在这过程中人力资源管理必须从传统行政管理的角色定位转变为战略性人...
人力资源管理必须懂的HR术语05-09
常用公式:1.新进员工比率=已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%4.异动率=异动人数/在...
2017人力资源管理师考前练习题及答案03-09
1[单选题]劳动法的最主要表现形式是()。A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【参考答案】B【参考解析】劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会，依据宪法制定的调整劳动关系的法律。劳动法...
简论激励理论在人力资源管理中的意义论文01-02
在日常学习和工作生活中，说到论文，大家肯定都不陌生吧，论文的类型很多，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。你所见过的论文是什么样的呢？下面是小编整理的简论激励理论在人力资源管理中的意义论文，欢...