晋升空间
由零售业发展速度决定
做店长，晋升速度没有行业标准，往往由企业发展速度决定。假如某区域便利店扩张速度加快，一年内新开几十家分店，店长自然供不应求，有经验的人才半年就可以从普通店员晋升到店长。反之，假如没有扩张计划，可能当了两年店员仍在原地踏步。
店长其实有着广阔的晋升空间。随着跨国零售业在国内的投资进一步提速，沃尔玛、家乐福、易初莲花、欧尚、麦德龙、乐购等零售巨头纷纷抢占市场，人才需求也急遽提升。未来3年，易初莲花将在上海、北京、广州等大中城市兴建100家大型超市；未来的3到5年内，麦德龙在中国新开商场总数将达到40家；屈臣氏高层公开表示2010年达到1000家店的战略目标。国内企业也不甘示弱，百联集团力争在2005年开设30家大卖场。可见，零售行业的发展还仅处于起跑线上，未来发展空间巨大，店长的晋升机会很多。如果抓住发展机会向上提升，可以成为区域营运主管，甚至区域营运总监等。
薪资
零售行业的整体薪资水平不高，一名店长的薪酬大概在2000元左右，由基本工资加上业绩奖金构成。为了提高店长薪酬，有效发挥人才潜力，有些零售企业集团推出了一个店长管理两家分店的措施。
便利店、大卖场两相比较，大卖场店长薪酬稍高。因此很多便利店店长都会跳槽去大型超市工作。有便利店工作经验的店长，跳槽到大卖场，可以胜任“部门经理（主管）助理”一职，薪酬也会在原来基础上提升1000多元。
