生产车间薪酬管理制度（通用10篇）01-06
在生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的生产车间薪酬管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。生产车间薪...
如何“保卫”薪酬01-05
【以案释法】保卫薪酬,你不能做旁观者不签劳动合同还拖欠工资,维权需要收集哪些证据?满足什么条件,支付工资的一方会构成拒不支付劳动报酬罪?员工休病假和孕产假时,这工资该如何发放,这期间保险是从工资里扣还是由企...
薪酬管理特殊性05-10
薪酬管理特殊性1、特权性薪酬管理是员工参与最少的人力资源管理项目，它几乎是公司老板的一个特权。老板，包括企业管理者认为员工参与薪酬管理会使公司管理增加矛盾，并影响投资者的利益。所以，员工对于公司薪酬管理的过程...
薪酬管理常见的误区12-31
从总体管理流程来看，薪酬管理属于企业人力资源管理的一个末端环节，它位于一系列人力资源管理职能之后，尤其是在职位分析与评价以及绩效管理等完成之后才能得到的一个结果。第一、高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用从...
浙江高校应届毕业生就业工资薪酬调查01-04
浙江省2015届毕业生平均月薪怎么样?目前尚未有最新的统计，下面为大家整理的是往年浙江省高校毕业生月薪薪酬调查，大家可以做个参考。之前，浙江省也发布了一份《2013届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报...
薪酬策略05-10
市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据，即本地区企业在决定特定岗位从业人员的工资水平时有了一个外部标准，而从业者也有了一个外部指标来衡量自己组织的报酬水平与外部组织相比...
香港雇员05年薪酬平均增长1.7%05-02
香港人力资源管理学会３日公布的２００５年薪酬趋势调查显示，超过八成的香港公司今年为雇员加薪，使整体平均薪酬调整录得１．７％的增幅。这也是过去３年来录得的最高加薪幅度。２００５年薪酬趋势调查于今年１月至１０月期间进行，共有１１３家来自１５个不同行业的`...
HR工具·薪酬设计与管理手册目录01-04
引导语：下文是HR工具·薪酬设计与管理手册目录，与大家一起分享，欢迎大家阅读！HR工具·薪酬设计与管理手册目录第一章行业薪酬管理方案1第一节IT行业薪酬管理方案1一、总则1二、薪酬体系1三、核心人力资源(人...
薪酬审计的三大内容12-31
薪酬要解决三个层面的问题：从战略层面上，薪酬首先要确保薪酬战略支撑公司战略，然后要确保薪酬战略必须与公司的低成本战略、差别化战略和集中化战略的要求保持一致。从功能层面上，要确保薪酬功能不仅与各职能战略保持匹配...
公司薪酬管理的常见错误04-30
冰冻三尺，非一日之寒"，薪酬错误是企业日积月累形成的，牵涉到各个方面的利益，知易行难。许多公司，薪酬成为人力资源发展的瓶颈，严重制约了公司的进一步发展。可喜的是，越来越多的企业已经意识到这个问题，并试图改革。者在此提...
中小企业薪酬管理问题及解决对策论文03-09
摘要：企业中人力资源管理最重要的内容莫过于薪酬管理，它不仅影响着企业的日常运营，还对企业目标的实现有着直接的联系。无论是企业还是员工，对于他们来说薪酬管理无疑是最为重要的。本论文主要阐述了在中小企业中会经常发...
薪酬管理注意事项03-09
高效的薪酬管理工作是企业吸引人才，留住人才的重要保障工作，对于人才来说，他们为公司服务时间的长短，在很大程度上是受到企业薪酬管理激励的。因此，做好薪酬管理一系列的工作对于企业来说是非常重要的，这在很大程度上影响着...
7月高等教育自学考试薪酬管理试题03-08
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)1.同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。()A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.一般...
驾校员工薪酬管理制度05-02
在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家收集...
英文面试技巧之薪酬篇03-11
面试时该怎么去谈论薪酬呢?下面是小编搜集整理的英文面试技巧之薪酬篇，欢迎阅读。KeySentencesisyoursalarynow?你现在薪水多少?.IampaidRMB,plussomeallowanceandbonusthatcomestoaboutRMB,Permonth.我的月薪是，人民币...
浅谈企业薪酬激励机制03-09
引导语：薪酬与激励机制密切相连，好的薪酬制度能激发员工的积极性，反之不当的薪酬制度会抑制员工主观能动性的发挥，甚至造成逆反情绪。下面是本站小编为你带来的浅谈企业薪酬激励机制，希望对你有所帮助。一、前言人是企业对...
南方航空待遇和薪酬福利介绍03-17
中国南方航空股份有限公司薪酬制度简介（2008－08－20）公司倡导对员工关心、对客户热心、对同事诚心、对公司忠心、对业务专心的南航人文化，并在发展过程中逐步形成了与之一致的薪酬策略，即本着合法、公平、高效、和谐的原则，建...
面试中如何跟公司谈薪酬03-17
“薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐...
驾校自助式薪酬管理需注意的问题03-08
引导语：自助式薪酬管理最大优点在于，它包括了许多员工所看重的非现金薪酬成分，该成份更能起到激励员工的作用。下面是本站小编为你带来的驾校自助式薪酬管理需注意的问题，希望对你有所帮助。运用自助式薪酬管理需注意的几...
公立医院改革后薪酬管理体系的优化研究分析12-31
医院在当前建立的薪酬管理制度中，基本是以绩效为导向，对公立医院改革后薪酬管理体系的优化研究是?2009年，公立医院改革试点正式开启，重点内容之一就是：实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效薪酬制度，有...
企业人力管理中薪酬管理制度的应用论文03-12
人力资源管理在企业的发展中扮演着重要的角色，企业要想在发展中拥有良好的基础与保障，就要建立较为完善的薪酬管理制度。可以说，薪酬管理是人力资源管理中最核心的部分。企业的发展，离不开薪酬的良好管理，它不仅关系到每个...
随机调查：07届毕业生薪酬大势走低IT独秀12-31
672{display:none;}上周，记者对50名毕业生做了一个随机调查，参与调查的学生中有五成希望起薪在1000元—1500元之间。计算机以及相关专业的毕业生对起薪要求相对较高。与以往不同的是，今年已有不少学生提出，起薪多少要依据...
应届毕业生薪酬要求趋于现实!03-10
教育部大学生就业指导中心下属《中国大学生就业》杂志公布了面向2008届毕业生的大学生就业首选调查结果。此次中国大学生首选调查，是继2001年2004年之后的第三轮调查，通过校园问卷发放，在为期两月的时间里，共收回有效问卷...
薪酬管理与员工激励05-01
一般而言，薪酬管理体系本身包括薪酬理念、薪酬模式、薪酬等级、薪酬水平、薪酬结构等核心内容。那么薪酬管理与员工激励之间存在着什么样的关系呢?我们一起来了解了解!薪酬理念薪酬理念是企业薪酬激励体系建设的指引，本...
怎样避免薪酬影响面试结果04-30
李信万万没有想到,他的低薪影响他获得一份新的工作。某公司招聘主管在面试李信后,认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求,但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后,认为太低不符合他所承担的工作职责,最终将他从候选...