如何面试-hr面试销售经理03-11
面试时如何回答用人单位提出的问题?以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备!1)可不可以简单介绍一下你自己?这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历...
HR在面试中如何运用压力面试?03-11
职场竞争是很激烈的，每个人都面临很大的压力，一个人承受压力的能力，对于工作也是至关重要的。而且任何一个企业都不是完美的，或多或少有这样那样的问题，流程不畅、关系复杂都存在，如果求职者不能承受压力，可能会出现撂挑子不...
求HR解答 关于暑期实习生的面试时间12-30
HR姐姐您好，我是中山大学的学生，已被本学院推荐参加联合利华暑期实习生的面试，也已经跟就业指导中心电话确认过。确认的.时间是4月29号了。可是一直到现在都还没接到面试通知。是我悲剧了吗？还是说面试还没通知下来呢？...
五大招聘管理，管理者与HR的协调01-04
高素质的、充满活力和竞争力的员工队伍，比再好的硬件设施，更能创造顾客满意，进而创造优异的业绩。管理不是管物，而是开发人才。一个领导人的责任就是培养他的员工，帮助他们发展才能，完成工作。而其中招聘管理是至关重要的，因...
HR的新型面试方法05-10
传统的面试方法不可避免的出现了各种问题，要想找到真正的人才，HR们可以尝试一下一下的新型面试方法。一、压力面试压力面试(Stressinterview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、...
HR如何挑选 出类拔萃的员工03-17
HR如何挑选出类拔萃的员工发布时间：2015年08月27日浏览次数：2196次作者：兴达编辑部当一个企业需要人才时，那就需要招聘，这个工作当然落到了HR的身上，但是招聘员工是一件很头疼的事，想要招聘到好的员工是一件很难的`事情，那么H...
HR人员分享简历技巧03-15
十几页厚的简历？我们没时间看！上周，记者采访《编造出来的实习经历一戳就破》时，软件园某知名企业的人力资源部工作人员无意间将话题扯到了案头上一摞超过两尺高的简历上。通常来讲，看一份简历的时间为15秒钟，感觉对上眼的写...
职场英语：HR Student Cover Letter03-16
职场英语：HRStudentCoverLetter，职场英语：HRStudentCoverLetter范文，免费提供给大家交流参考，请阅读！ToDianaYoungTheHRManager17.,RussellStreet,SouthernLondonUK7thAugust,12Sub:ApplicationforthepostofHRtraineeDearMi...
HR：入职审查绝非可有可无05-10
企业招人一般根据应聘者的学习、培训、职业经历以及健康状况等信息决定是否录用。应聘者的信息不真实，或者企业疏于审查某些重要信息，必将埋下巨大的用人隐患。从人力资源风险管理的角度而言，这是一个系统的管理过程，包括...
HR要擦亮眼睛，闪光履历不一定最牛B05-10
许多招聘经理和几乎所有招聘专员都未能充分评估招聘那些没有直接经验和理想文凭的人所带来的优势和积极的业务影响。以下是小编为大家整理的HR要擦亮眼睛，闪光履历不一定最牛B，希望能帮到你哦，更多内容请浏览(本站)。Fac...
教你管理头疼的下属做优质的HR05-10
上回案例分享一中，主角谈到如何应对公司中的闲人与外行，希望能给朋友们一些启发，本次就谈谈我如何管理难管理的下属吧。我无意引用任何理论，也不想高谈阔论，我只想将这些年的经历与处理的方法分享给朋友们，希望大家能拿来便...
四种简历易遭HR经理拒绝个人简历01-04
专访京金旅雅途信息科技有限公司人力资源部经理张丽娟我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历...
衡量HR招聘工作的8个指标05-09
在我国目前人力资源或者人事这个行业进入门槛比较低，很多人认为无论学什么专业的只要肯给个机会进来，学上几个月就可以上手，尤其是公司其他业务部门，觉得人力资源或人事没什么，自己做也许还比人力资源部或者人事部那帮家伙...
面试悲催，希望打电话的不要是HR03-12
话说今天接到百威的群面通知，我觉得是案例讨论吧..然后我太紧张了然后今天出奇的'冷然后我就对打电话的MM说了一堆连我都不明白的话然后她反过来笑我“你知道这些对你有好处吗”“好吧，那我知道了”这是什么对话，如果是...
管理知识与技能——企业人员过剩，HR该怎么办？01-04
背景资料】XX集团是一家光电行业的知名集团公司，在行业内具有较高影响力，企业实行事业部经营模式，集团旗下拥有二十多个事业部、几大品牌营销中心和6大职能中心。可各事业部的规模都较小，但由于各事业部及营销中心都是的...
HR如何通过专业修炼，打通成为HRD的通道01-04
经常有HR工作者向笔者咨询，过怎样的通道能成长为HRD，想知道从眼下工作入手，如何为未来成长为HRD做准备。其实真正让人力资源经理为HRD职位为目标的发展通道而言，有从招聘岗位晋升的，有从培训情位晋升的，有从绩效薪酬岗位晋...
请问HR为什么简历会 被 多次 自动 修改？04-23
HR,您好我登陆官网查看自己简历时候，发现，工作年限和工作性质被多系自动修改工作性质有全职改为兼职工作地区被多次删除请问尊敬的HR,这是什么情况？...
简历这些话让HR生气04-23
动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝...
自荐信用真情打动HR12-31
真情实感文采出众一个感人至深的故事，一次记忆深刻的学习、生活经历，甚至一些生活中微不足道的小事，都能成为你成长过程中的闪光点。考生可以通过描写个人经历，抒发人生感悟，以个人内心世界的真情为出发点打动考官，这也不失...
一名HR在两家西门子的面试经历01-04
本人2005年毕业，人力资源专业，在外企做过一年半的人力资源工作，主要工作是参与构建了一套绩效管理流程。2007年初离职，打算到大一些的城市发展，这个时候恰好一家西门子通知我面试，职位是人力资源助理。（在这里我都不会说是哪...
销售人员如何在应聘过程中虏获HR芳心01-04
成功，三分天注定，七分靠打拼。在这个物竞天择、适者生存的时代，每个人都应该找到适合自己的位置。然而，竞争是残酷的，毫无情面可言。销售人员在企业招聘过程中屡屡受挫，尽管觉得自己在面对客户时能够伶牙俐齿，但到了应聘过程...
面试伤了我们的心，郑重to Mars HR01-04
Afterevaluatingyourperformanceinthefirstroundinterview,wearesorrytoinformyouthatforthisparticularopportunity,othercandidatesmatchourneedsmoreclosely.Thereforewewillnotofferyoutheopportunityofparticipa...
HR必须认清几种招聘误区05-09
引导语：下面是一个企业的几种招聘误区，我们一起来学习与借鉴吧。现在很多企业在招聘时往往都一昧的追求高学历高职称，表现出轻里重外，重男轻女的思想，这些思想误区使得原本适合企业的高能力人才被pass掉，亿猎资深IT猎头顾问...
HR 别让“专业化”蒙蔽了双眼05-10
这个话题是和朋友一起聊天的时候想到的，我的这个朋友在一家金融机构做招聘，闲聊时问他有没有什么好的微博大号和微信公共账号推荐给我，他掏出手机把微信公共账号找出来，然后拿给我挑，我饶有兴趣的看到一排账号，仔细看来，居然...
HR如何对传统面试流程进行优化01-04
传统的招聘工作中，面试流程设计一般是要经过2-3轮，由不同的面试官进行，在这个环节设计上经常会出现的一个问题是：前一个面试官会把对应聘者的评价和印象写在面试评价表上，或者口头告知下一个面试官自己的判断结果，下一个面...