高温补贴一直都是社会热议的一个话题，那么大家想知道2017年浙江省高温补贴发放标准是怎么样的吗?请随小编来。
2017年浙江省高温补贴发放标准
浙江发放时间：6月、7月、8月、9月;
【发放标准】：浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。
防暑降温费和高温补贴的区别
高温津贴是对某些特殊工种而言的，防暑降温费则是对高温期所有员工而言的。
防暑降温费属于生产性的福利待遇，而高温津贴是用人单位为高温作业的工作岗位的职工支付的特殊消耗补贴。
防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付。对从事高温作业和高温天气作业的除可领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。
此外，根据《防暑降温措施管理办法》第十一条第二款规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。
高温津贴和防暑降温费是不同概念，不能混为一谈。防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴则是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。
高温补贴具体实施层面上，有一些规定缺乏可操作性，例如室内温度谁来测量
2012年，国家安监总局等四部门对《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，实现了制度的升级，而且在待遇、标准以及问责等方面，作出了更加详尽的规定，例如将适用群体扩展到保护各行各业劳动者。但在具体的实施层面上，还是有一些规定缺乏可操作性。
例如，根据规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。但以工作场所实际温度来确定发放高温补贴确有难度，室外温度还好，有据可查，但室内温度则不然。一家工厂不同的岗位和区域，室内温度完全不同。监察支队接到举报赶到现场，存在一定滞后性。据《南方日报》2012年报道，深圳市春风劳动争议服务部工作人员张冶儒介绍，在该机构收到的投诉中，室内高温补贴的发放比例较大。“不可能派专人守在哪儿实时测量。”
此外，中国南北差异大，比如在南方，日最高气温达到35℃以上的`天数和每天高温的小时数都会比较多，而在北方一些省份，可能一年中只有几天会达到如此高温，而且每天也就两三个小时。并且，同样的温度下，湿度不同对人体的影响也不同。
劳动者因高温作业伤残、猝死的悲剧时有发生，高温补贴可能使情况更为恶劣
根据医学常识，气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命，引发安全事故。有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多。
对劳动者工作环境的关怀，应该是为他们创造更安全的工作环境和工作条件，例如鼓励其避开高温作业，或者要求企业购置工具、设备、防护服等改善工作环境，这才是对劳动者更实在的保护。一些劳动者因高温时间被要求工作而导致伤残、猝死的悲剧，在媒体上常常出现，2011年厦门6天之内连续4名工人因高温作业猝死。发高温补贴，却可能使这一情况更为恶劣。对于收入本就不高的一线劳动者，就算企业下发高温补贴他们也常常舍不得用去购买消暑物品，都是存起来或者寄回家，却有可能为了这不多的钱，延长在高温天气下作业的时间。