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管理学硕士毕业论文提纲模板一
致谢 5-6
摘要 6-7
ABSTRACT 7
目录 8-10
1 引言 10-14
1.1 研究背景和问题 10
1.2 研究意义 10-11
1.2.1 理论意义 10-11
1.2.2 实践意义 11
1.3 研究思路和方法 11-12
1.4 结构安排 12-14
2 文献综述和研究方法 14-20
2.1 文献综述 14-17
2.1.1 关于跨境电子商务的概念研究 14
2.1.2 关于跨境电子商务的发展现状与问题研究 14-16
2.1.3 关于跨境电子商务的趋势和方向的研究 16-17
2.2 研究方法 17-20
2.2.1 企业战略分析基本方法介绍 17-19
2.2.2 方法的适用性 19-20
3 X公司背景介绍 20-25
3.1 X公司发展现状分析 20-21
3.2 X公司经营模式 21-23
3.3 X公司发展面临问题分析 23-25
4 X公司发展的外部环境分析 25-32
4.1 X公司发展的宏观环境分析 25-29
4.1.1 政治要素 25-26
4.1.2 经济因素 26
4.1.3 社会因素 26-28
4.1.4 技术因素 28-29
4.1.5 PEST模型分析总结 29
4.2 基于“五力”模型的竞争条件分析 29-32
4.2.1 潜在竞争对手进入的风险 29-30
4.2.2 产业内现有企业的竞争程度 30
4.2.3 购买者的议价能力 30
4.2.4 供应商的议价能力 30-31
4.2.5 替代品的威胁 31-32
5 X公司的SWOT分析 32-43
5.1 企业机遇分析 32-35
5.2 企业威胁分析 35-38
5.3 企业优势分析 38-40
5.4 企业劣势分析 40-42
5.5 X企业的SWOT分析总结 42-43
6 跨境电子商务背景下X公司发展战略分析 43-53
6.1 战略目标及制定思路 43-44
6.2 公司层战略——横向一体化战略 44-47
6.2.1 优化供应链体系,成立物流公司 44-45
6.2.2 优化组织结构,拓展商品品种横向拓展 45-47
6.3 业务层战略——成本领导战略 47-50
6.3.1 优化商品采购,降低采购成本 47-49
6.3.2 加大信息化投入,重视信息化建设 49
6.3.3 优化物流配置,降低成本 49-50
6.4 职能层战略 50-52
6.4.1 生产与经营战略 50-51
6.4.2 财务战略 51
6.4.3 人力资源战略 51-52
6.5 战略实施的保障措施 52-53
6.5.1 组织保障 52
6.5.2 技术保障 52-53
7 总结与展望 53-54
参考文献 54-56
管理学硕士毕业论文提纲模板二
摘要 6-9
ABSTRACT 9-13
图表索引 19-24
第1章 绪论 24-66
1.1 选题依据和研究背景 24-32
1.1.1 选题依据 24-27
1.1.2 研究背景 27-32
1.2 国内外研究状况述评 32-57
1.2.1 总体报酬及相关研究 32-42
1.2.2 工作满意度及相关研究 42-46
1.2.3 敬业度及相关研究 46-52
1.2.4 工作绩效及相关研究 52-56
1.2.5 工作特征及其模型 56-57
1.3 研究的理论意义和实践应用价值 57-59
1.3.1 研究的理论意义 58-59
1.3.2 研究的实践应用价值 59
1.4 研究内容和方法 59-62
1.4.1 研究内容 59-60
1.4.2 研究方法 60-61
1.4.3 研究思路和技术路线 61-62
1.5 主要工作和创新 62-66
1.5.1 主要工作 62-63
1.5.2 创新之处 63-66
第2章 相关概念界定与理论基础 66-82
2.1 相关概念界定 66-73
2.1.1 非国有企业 66
2.1.2 总体报酬 66-68
2.1.3 总体报酬感知 68-69
2.1.4 工作满意度 69
2.1.5 员工敬业度 69-71
2.1.6 工作绩效 71-73
2.1.7 工作特征 73
2.1.8 个人-工作特征匹配 73
2.2 理论基础 73-81
2.2.1 现代激励理论 74-78
2.2.2 社会交换理论 78
2.2.3 美国薪酬协会第二代总体报酬模型 78-79
2.2.4 资源保存理论 79-80
2.2.5 人-组织匹配理论 80-81
2.3 本章小结 81-82
第3章 理论分析与研究假设 82-97
3.1 总体报酬感知与工作满意度、敬业度、工作绩效的关系 82-88
3.1.1 总体报酬感知与工作满意度的关系 82-84
3.1.2 总体报酬感知与敬业度的关系 84-86
3.1.3 总体报酬感知与工作绩效的`关系 86-88
3.2 工作满意度与敬业度、工作绩效的关系 88-89
3.2.1 工作满意度与敬业度的关系 88
3.2.2 工作满意度与工作绩效的关系 88-89
3.3 敬业度的中介作用 89-92
3.4 “个人-工作特征匹配”的调节作用 92-93
3.5 本章小结 93-97
第4章 研究变量的测量、数据获取与分析技术 97-113
4.1 研究变量的测量工具 97-108
4.1.1 变量测量工具选择与问卷设计的原则 97
4.1.2 总体报酬感知的测量 97-102
4.1.3 工作满意度的测量 102-103
4.1.4 员工敬业度的测量 103-105
4.1.5 工作绩效的测量 105-106
4.1.6 个人-工作特征匹配的测量 106-107
4.1.7 控制变量的测量 107-108
4.2 研究数据收集与分析技术 108-111
4.2.1 研究数据收集过程 108-109
4.2.2 研究数据分析技术 109-111
4.3 本章小结 111-113
第5章 研究样本与数据描述 113-150
5.1 研究样本 113-119
5.1.1 研究样本的特征描述 113-116
5.1.2 研究样本总体正态分布检验 116-119
5.2 量表的建构效度与信度 119-128
5.2.1 总体报酬感知与工作绩效量表的探索性因子分析 120-123
5.2.2 工作满意度与个人-工作特征匹配量表的探索性因子分析 123
5.2.3 量表的信度检验 123-126
5.2.4 工作绩效量表和总体报酬感知量表的验证性因子分析 126-128
5.3 主要变量的描述性统计和现状分析 128-135
5.3.1 非国有企业员工总体报酬感知现状分析 128-131
5.3.2 非国有企业员工工作满意度现状分析 131
5.3.3 非国有企业员工个人-工作特征匹配现状分析 131-132
5.3.4 非国有企业员工敬业度现状分析 132-133
5.3.5 非国有企业员工工作绩效现状分析 133-135
5.4 人口统计学变量对主要变量的影响分析 135-148
5.4.1 性别对主要变量的影响分析 135-136
5.4.2 户籍对主要变量的影响分析 136-138
5.4.3 婚姻对主要变量的影响分析 138-139
5.4.4 年龄对主要变量的影响分析 139-142
5.4.5 学历对主要变量的影响分析 142-145
5.4.6 工龄对主要变量的影响分析 145-148
5.5 本章小结 148-150
第6章 假设检验和研究结果 150-183
6.1 主要变量的相关分析和区分效度分析 150-153
6.1.1 主要变量的相关分析 150-152
6.1.2 主要变量的区分效度检验 152-153
6.2 总体报酬感知与工作满意度、敬业度、工作绩效关系的假设检验 153-159
6.2.1 总体报酬感知与工作满意度关系的假设检验 153-155
6.2.2 总体报酬感知与敬业度关系的假设检验 155-156
6.2.3 总体报酬感知与工作绩效关系的假设检验 156-159
6.3 工作满意度与敬业度、工作绩效关系的假设检验 159-161
6.3.1 工作满意度与敬业度关系的假设检验 159
6.3.2 工作满意度与工作绩效关系的假设检验 159-161
6.4 敬业度与工作绩效关系的假设检验 161-163
6.5 敬业度的中介作用检验 163-167
6.5.1 敬业度在总体报酬感知与工作绩效间的中介作用检验 163-165
6.5.2 敬业度在工作满意度与工作绩效间的中介作用检验 165
6.5.3 敬业度中介效应的结构方程检验 165-167
6.6 个人-工作特征匹配的调节效应检验 167-175
6.7 研究结果 175-180
6.7.1 假设检验结果统计与模型修正 175-176
6.7.2 研究结果和讨论 176-180
6.8 本章小结 180-183
第7章 提升非国有企业报酬激励效率的对策建议 183-191
7.1 现阶段非国有企业提升报酬激励效率的总体思路 183
7.2 提升非国有企业报酬激励效率的管理举措 183-190
7.3 本章小结 190-191
第8章 结论与展望 191-199
8.1 研究结论与贡献 191-196
8.2 研究局限 196-197
8.3 未来展望 197-199
附录 199-208
附录 1 调查问卷 199-208
参考文献 208-237
致谢 237-239