导语：当我们找工作的时候，我们都需要用到简历，那么大家是否知道应该如何做一份优秀的简历呢?今天我们就一起来看看吧!
人事兼行政前台求职简历模板
姓名：
目前所在： 天河区
年 龄： 25
户口所在： 安徽
国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
身 高： 158 cm
体 重： 45 kg
求职意向
人才类型： 不限
应聘职位： 促销经理/主管/督导， 销售助理， 客服专员/助理/网络客服/投诉专员
工作年限： 3
职 称：
求职类型： 全职
可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,天河区,黄埔区
工作经历
广州**科技有限公司
起止年月：2012-02 ～ 2012-07
公司性质： 民营企业
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 市场助理
工作描述： 1.手机客户的资料，将有意向的客户记录下来然后分给各业务员的手上。
2.将他们每天写的日报表进行电话回访核实以及挖掘他们没有了解到的信息情况，当业务员和他们自己的客户出现问题时，本人就去处理和沟通直至订单成功。
3.管理业务员及培训他们的产品知识。
4.协助总经理进行跟单工作，督成签合同成功。
离职原因：
广东**科技有限公司 起止年月：2011-07 ～ 2012-01
公司性质： 民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 人事兼行政前台
工作描述： 1.接听电话及来访客人的接待。
2.收发快递及电脑登记以备查找。
3.客户寄来的维护品的办理。
4.出货及每月5号前将上月卡清单和考勤表做好交给经理。
5.控水机成品出仓单和灯具成品出仓单的管理。
6.每天中午帮经理订餐。
7.客户资料及LED供应商的资料录入电脑备存，以备查找。
8.负责全面面试及筛选人才和完善招聘职位的JD，在不同网站发布招聘信息，筛选简历安排面试，并不断完善公司的`人才库，确保公司各部门所需人员的及时供给并及时呈报招聘总结。
9.办理员工入职录用、异动及离职退工的相关手续，更新，维护员工信息以及人事档案的归档与管理工作。
10.经常协助经理进行灯具的采购。
11.每天负责经理室、前台区域、会议室、鞋柜区域、前台大门区域等卫生，同时监督各部门的卫生情况。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 北京人文大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2009-07
专 业 一： 英语专业 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2003-09 2006-07 东至四中 普通高中 英语考试二等奖 -
2006-09 2009-07 北京人文大学 英语专业 英语四级证书 -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
适应能力极强，具有较强的亲和力及沟通能力。
乐观开朗，很会活跃气氛。
本人具有一定得招聘及选拔人才的经验。
个人自我评价
本人做事认真细心严谨。具有较强的亲和力和团队协作精神，善于与人沟通交流。3年多的实习经验使我对人力资源方面和销售及市场方面有了初步的了解并在实践操作方面掌握了一整套严格规范的办事体系，加强了我工作的条理性及组织管理能力。英语四级，良好的英语写作能力，熟练操作Office及办公软件。
温馨提示：求职3大盲区
1 盲目投递简历。一些求职者求职心切，不管企业或职位是否合适就投递简历，这样只是在浪费双方的时间。
2 通过附件发送简历。如今计算机病毒流行，招聘企业都不愿打开附件，而是希望应聘者把简历直接贴到正文，或是附在申请表的后面。
3 在同一企业脚踏多条船。一些求职者为了求保险，对一家企业的多个招聘职位都投递了简历。这会让企业觉得应聘态度不端正。一般来说，应聘职位尽量不要超过两个