姓 名： 张先生 性 别： 男
婚姻状况： 保密 民 族： 汉族
户 籍： 年 龄： 0
现所在地： 广东-深圳 身 高： 170cm
希望地区： 广东、 江苏、 浙江、 福建、 湖南希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监
行政/人事类-行政总监
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
1992-09 1996-07 上海理工大学 工商行政管理 本科培训经历
2013-05 2013-07 瑞星国际软件公司 网络信息安全 网络信息安全高级工程师2013-05 2013-07 国家信息产业部 全国计算机信息化 全国计算机信息化高级工程师2006-04 2006-05 四川省劳动厅 劳动保障 国家劳动保障4级工作经验至今15年6月工作经验，曾在4家公司工作***公司名称 （2006-03 至今）
公司性质： 合资企业 行业类别： 农、林、牧、渔业担任职位： 行政人事总监 岗位类别： 人力资源总监工作描述： 独立建立完成下属分公司的人力资源全套管理制度、架构及管理体系1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、负责员工入职、离职等相关审核工作；跟进员工合同签订相关工作；跟进新员工试用期到期考核及薪资奖金情况。
3、制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
4、制订人力资源部专业培训计划并协助培训实施、考核。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
7、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、负责人力资源部的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
10、及时准确传达上级指示。
11、审批人力资源部及与其相关的文件。
12、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。
13、 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。
15、及时对下级工作中的争议作出裁决。
16、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。
***公司名称 （2004-10 2006-03）
公司性质： 行政机关 行业类别： 政府公用事业、社区服务担任职位： 中层管理 岗位类别： 其他相关职位工作描述： 负责人事劳资关系、工伤、生育，养老保险，退休人员管理，劳动法律法规咨询等工作，期间兼任网络部门管理工作。
1, 独立策划并完成政府党政网、公众信息网、街道办事处等门户网站的建设2, 领导一个团队在20多个社区内实施信息安全体系并监控。
3, 指导，参与和评审信息安全流程和指引。
4, 对支持、开发和项目团队提供信息安全管理上或者技术上的指导5, 设计和推动政府门户网站的风险管理体系
6, 参与设计网站运作流程框架并执行内部审计7, 协调各社区系统的IT治理，内控和审计
8, 提供信息安全培训
9, 起草并参与业务连续性计划和灾难恢复计划10,执行信息安全事件管理
***公司名称 （1999-12 2003-08）
公司性质： 跨国公司（集团） 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路担任职位： 人力资源总监 岗位类别： 人力资源总监工作描述： 1）服从总经理管理，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2）主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。
3）参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。
4）组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
5）建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
6）根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的.调整建议。
7）跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
8）制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
9）建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
10）培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。
***公司名称 （1996-10 1999-11）
公司性质： 国有企业 行业类别： 银行
担任职位： 联行部主管 岗位类别： 其他相关职位工作描述： 对银行资金内外票据进行交换，保障数字准确，资金数据清楚无误技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能：
技能专长： 人力资源管理有丰富经验，积极，热情，乐观，善于交流、协调、沟通、综合能力强，有良好的职业道德语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： CET-4 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 公司副总
其他要求：
自身情况
自我评价： 积极，热情，乐观，善于交流、协调、沟通、综合能力强，有良好的职业道德