投递简历一定要注意对象，你喜欢的行业或者岗位才是你的目标，不管它们和你的专业关联度有多大，喜欢才能够让你在这个工作上发挥出更好的效果。
个人信息
本站
性 别： 男
年 龄： 44岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 临海市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 台州
自 我 评 价
认认真真工作，踏踏实实做人
临海 椒江 黄岩 路桥
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 行政经理/主管
希望工作地点： 浙江台州临海市
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2015-03--2015-10：浙江恒信船舶设备有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/合同管理专员
职位名称： 行政人事部副部长
职位描述：主持部门日常工作，如招聘、合同的签订和续签、工伤的申报、车辆的使用和维修、
客人的接待、公司员工的意见和反馈等;
▌2000-07--2015-02：台州金力风力发电设备有限公司
所属行业： 电力、能源、矿产业(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类
职位名称： 检测中心主管兼行政部经理
职位描述：主持公司日常事务。2005年主持技改，提高生产率20%。
教 育 经 历
1995-09--1998-07 上海外国语大学 外语类/英语 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般(CET6级); 中文普通话：熟练
所在地方言：精通;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
精通行政人事相关的政策法规，并有10年以上相关经验。
熟悉各相关部门的'补贴政策。
拓展阅读：为什么企业对简历学历重视程度如此之高
为什么企业会对简历当中的学历抱着一种非常坚定的态度，很多求职者就抱怨这一点，自己拥有多年的经验和能力，为什么企业不愿意给自己一个面试的机会?也不是要求企业一定录取自己，但是自己的简历内容也完全符合企业的要求，完全可以给予自己面试机会让自己和企业能够面对面谈一谈展现自己的能力。
其实我们不能只站在自己的角度上看待简历学历，试想，如果我们现在是招聘者，正在审阅两份简历，如果简历内容差不多，而一个人的学历满足公司的需求但是另一个人的工作经历不满足公司需求，那么你会选择哪一个?一般肯定选择简历符合公司的人员，因为这样更加安全，简历并不是一份完全真实的东西，所以企业也得有一套办法去增加入选求职者的质量，这就是通过学历证书等东西，因为这些东西可以让企业获得一种安全感，而一个没有证书的人在简历当中说自己有多厉害，这真实情况到底怎么样谁知道?企业不可能对每一份简历都进行仔细阅读，只能审核那些保障性高的简历。
因此我们不能总是怪企业，只能说你的条件无法满足要求，你可以再去寻找一下别的工作，多投递简历总会遇到一家适合你的公司。虽然说有六级英语证书的人不一定在实际英语水平上高于一个完全没有英语证书的人，但是有总比没好，好比一个男人有房子总比没房子好，这道理都是一样的。哪个更具有安全感，相信求职者自己也是心里有数了吧。