近日，太和顾问针对应届生的招聘情况进行了调研。分析指出，一线城市和非一线城市一样，近三年来，招聘应届生的比例，在逐年攀升。
此次调研，综合分析了2009至2011年的招聘数据。2009年，一线城市所需的应届毕业生占总人才需求的2.4%，而2010年则上升至5.8%。这一数据，在2011年的用人计划中，占到了8.3%。二线城市对应届生的'需求比例，从2009年的3.6%到2010年的5.5%，再上升到2011年的7.3%。从数据来看，一线城市企业招聘应届毕业生占总员工数量比例的增长率，要快于非一线城市的增长率。
为何企业经过多年的发展，又转而需求毫无工作经验的应届毕业生？对此，众多受访企业给出的答案大同小异：应届生招聘相对社会招聘而言，这种员工没有社会经验，单纯，易于带教和塑造，养成良好的职业习惯和职业道德。一些企业表示：大学生虽然缺乏社会经验与工作经历，但他们保持了比较强的学习力，对于公司文化价值观更容易接纳。