早上七点半到建行,已经排了很长上的队,建行的面试和中行一样,采取结构化面试形式,一切都外包,面试我们的应该是咨询师之类的
废话少说,直奔主题吧
首先把手机关机,并且放到指定的位置,接着五个人一组,不过面试采取的是三对一的形式,排完号后进入面试房间,三个HR,中间那个提问,问题有:
1,说出你面试建行的优势和劣势?
2,在一个团队活动中自己如何取得别人的.信任?
3,是否经历过时间很紧迫的任务,自己是如何解决的?
4,经历过受挫的事情?从中吸取了什么经验教训?
还有的问题就是根据你的回答引申出来
这些问题回答结束后, 接着进行案例分析,桌面上有张卡片,卡片上写着个案例,大概就是一个银行打算把信用卡的年费从10元提到12元,你觉得是否可行?提出你对他们工作人员提出的三个问题和建议?
这里提醒的是,案例分析题目一定要看清楚,我就是没看清楚瞎答,结果答非所问。
预祝其余同学面试顺利!