对于那些即将步入职场的大学毕业生来说，他们将会面临一个完全未知的世界，这是一个全新的考验。有些人很害怕这种无知的状态，十分着急的想尽快摆脱这种状态，每一个都想尽快成为一个玩转职场的无敌高手。但是，有的时候，那段无知的岁月会给你很大的帮助，珍惜并利用这段无知的时期，你的未来会有不一样的天地。
小明在职场打拼了三个年头，现在供职于某大型民营企业，当同龄人还在办公室里做些基础工作时，他却在成为了一些项目的负责人，俨然是一名资深的员工。小明成就在于其那段无知的时期。刚入职时小明作为一个菜鸟，懵懂无知。但每次遇到不懂的地方，小明就向同事请教，一遍没有懂，就继续问，直到完全明白为止，小明没有为此觉得难为情。
对于新员工来讲，每个人都是一块干燥的海绵，工作岗位和职责中涉及到的专业技能、知识则是水分，而如何尽快吸收水分，让自己充盈起来，掌握真正的知识成为了职场无知阶段的必修课。
无知阶段对于职场新人来讲是必经的过渡阶段，职场新人不要怕承认自己无知，而不懂装懂，这样的做法会让你在日后的工作带来更多麻烦。
职场新人遇到不明白的问题是不可避免的，领导和同事也愿意去帮助他们度过这一阶段，尽快进入自己的角色中，只要新人敢于提问，领导和同事都会给他应有的帮助。
除了敢于提问，还要会问提问。多问一些有质量的问题，既能有效解决工作中的困难，还能在领导和同事面前加分。而且不要问那些重复而无意义的问题，有些问题可以通过自己查阅资料解决，就不要麻烦别人，因为这样会让领导对你的学习能力表示怀疑。
职场新人刚刚从一名学生转型为职员，学生只需要被动的'接受知识，即使不积极提问，也会有别人提问解决你的问题。而且学习中可以有补考的机会，而工作你通常只有一次机会。在工作中你不能够被动的去学习，出了差错将也没有下一次弥补的机会。职场新人在刚工作时要形成主动去要求、索取知识和技能的习惯，明确自己的目标。这样才能有效的利用好刚开始的那段无知时期。