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财务管培免费英文简历模板

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如果你想进入外企,或者应聘对英文水平要求高的岗位,一份英文简历是必不可缺的。下面搜集了财务管培免费英文简历模板,欢迎阅读!

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本站
Date of Birth:
April. 1986
Degree:
Master
TEL:
(+86) 13xxxxxxxxx
E-mail:
本站@
Objective :
Finance Management Trainee
Education
2009.09 - Present
East China University of Science and Technology
Master
School of Business, Major in Accounting, Top 10%. (Expected Graduation Date: March 2012)
Major Courses: Advanced Statistics, Econometrics, Research Management Methods, Accounting Theory, Advanced Financial Accounting, M&A Research, etc.
Pass two exams of the CPA texts, including accounting, financial management.
2005.09 - 2009.07
East China University of Science and Technology
Bachelor
Bachelor of Administration, Major in Accounting
Internship
2011.05 - 2011.06
Shanghai Gold exchange
Intern
An intern of membership department. For file data compilation, data processing, translation, icipated in the gold trade qualification training, learning the knowledge of gold trading, and through the licensing examinations of gold trading.
2010.07 - 2011.4
Subject Study
Member
Involving the Industry Study project. In charge of writing the industry study reports, enhance the understanding of the financial analysis system. And have in-depth studies(under the guidance of the teacher) toward bank, restaurant, hotel, travel, cement, glass, meat product, beer, sugar, transportation industry, etc. 
2009.09 - Present
Continuing Education College ECUST
Teacher
Teach microeconomics, tax planning, management consulting, etc.
Campus activities
 2010.09 - Present 
Teaching assistant of East China university of science and technology network institute
2010.3 - 2010.7
Member of Students’ education cost estimates project.
2005.9 - 2006.7
Member of Business Practice Department , participate in volunteer activities.
Certificates & Awards 
Foreign Language
CET 6
Computer Ability
Level 2 of Shanghai Computer Test. Use WORD, EXCEL, PPT adroitly
Awards
2010.9 
First Prize Scholarship of Academic Career
2009.9 
First Prize Scholarship of Academic Career
2009.3
Third Prize Scholarship for Courses
Self Assessment 
strong learning ability and a sound basis of professional knowledge.
Expression, Communication, Cooperation, Adaptability.
Sincere, Optimistic, Confident, Passionate.

面试时如何更从容

面试时如何更从容?职场人大多希望能进入规范、知名的大公司谋求职业发展。而这种职业谋求,当你走进面试室,往往发现坐着一排面试官等着自己。这时你若心理准备不足,恐怕会心慌,影响到真实水平的发挥。因此当应聘者面对多位面试官时,该如何应对,以发挥出真实水平?

为什么要设多位面试官?

作为求职者,要想从容应对多位面试官,首先要明白招聘单位为什么要设多位面试官进行面试?在什么情况下会用多位面试官进行面试?

第一,当场决策,提高效率。面试官都是单位高管,都很忙,如分散单独面试,恐怕几个月面试流程都走不完。且多轮面试时间拖得太久,会商时有的面试官都不记得了。所以要事先约好时间一次性集中面试,当场快速决策。

第二,呈现公开、公正。多位面试官集体面试,被面试者的表现大家有目共睹,面对的是同一情景下的客观呈现,当场交流评价有共同基础,且不便徇私情,比较客观公正。如经过了三四轮,被面试者不同轮次的表现有时会不一样,面试官最后汇商讨论时会出现评价差异,谁也说服不了谁,甚至造成面试官间的矛盾。

第三,多维度考察被面试者。有些企业采用360度面试,就是除了跟他业务相关的直接领导会见,跟他工作上有交叉关系的、未来的下级也会参与,多维度考察这个人是不是适合这个公司和岗位。因为不同维度的人感受是不一样的。

第四,考察大家的气场是否吻合。很多企业招聘时希望团队里很多人都能跟这个人在进公司前做一沟通交流,因为做企业更关注一个团队的气场。大家在一起工作的时候能否互补和协同,大家是不是很希望这个人到公司来做事情?不然,大家气场不合,进来后会很别扭。

第五,外聘专家面试可以更专业和中立。有时面试场合会外聘一些专家,这专家既有人力资源方面的,也可能是技术专业领域的'专家,这些专家更专业,且会从第三方中立的角度看一个人,而不带情感。

第六,跟公司决策的流程有关。不同公司决策的特点不同,有的公司老板一人说了算,就肯定不需要太多人面试。有的公司决策,老板可能对专业了解不够,他又要去面试,就需要辅助组建一个团队。所以他是决策人,但是真正影响面试结果的不只是他。

第七,与应聘的职位有关系。基层员工一般最多两位面试官。如所聘岗位相对综合能力要求比较强,涉及面比较广,就可能需要不同维度的人参与互补。

第八,压力测试的一种方式。招一个前台肯定不需要,但是要招一个总监职位就很有可能采用这种多考官集体面试。多考官集体面试会给被面试者很大的压力。在压力下,测试被面试者对企业的理解和认知,以及能够承受压力的程度。因为一些岗位是需要经常面临外界压力,比如:市场、公关、销售,及高管岗位。

第九,减轻应聘者的负荷。应聘者到一个企业,一般面试两到三次是他比较能够接受的,如果要频繁的面试四到五次甚至更多,对应聘者来说不太能接受。而集中面试,成与不成一次搞定,大家都心静。

第十,便于发现优秀者。对于一些综合性岗位,因职位职责比较宽泛,往往需要多人从不同的角度考察候选人。面试官单独一轮一轮纵向面试,很多优秀的人可能在某一个环节就被某一个人干掉了,因为优秀的人往往个性比较鲜明。如果集中面试,会商时虽然候选人有缺点,但不影响他被录用,使公司能够找到真正符合这个岗位的人选。