我们有一些启发后，好好地写一份心得体会，这样可以不断更新自己的想法。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编精心整理的达芬奇密码拓展心得体会，欢迎阅读与收藏。
达芬奇密码拓展心得体会1
一次培训中，在分组的时候把参加工作4年以上的人分到了一个组，刚毕业一到两年的分到一个组。有意思的一幕出现了，在“达芬奇密码”这个深圳拓展训练项目中的pk当中这些年龄稍长的人永远是输。而且每次输的很彻底。
我不禁在想为什么？所有更加的关注他们之间的差异。就在他们没一个项目的讨论计划的环节，他们就有很大的差别，年龄稍长的这一个团队几乎人人都在讲，而年轻的团队只有少数一两个人在讲。真的是因为这些年龄稍长的人不懂如何沟通吗？表面上看去，好像是的。仔细的推敲却不是那么回事。
达芬奇密码这个项目是一个很有深度的项目，在操作的过程中大部分学员能够想到第一轮每个人按顺序翻牌，然后记住自己牌的位置，第二轮就直接过去翻拍就ok 了。表面上看很完美，天衣无缝。但是实际操作会发现，无论他们规则讲的有多清楚，总会有一两个人出错，一出错他们就会乱了方整。在实际工作当中也是一样的，我们不可能没有做到团队所有人都没有任何的失误，错误率一定有，只是多少的问题，如果每一轮都有一到两个人出错怎么办？是的，如果有一个人能收集所有的信息，即使错了一到两张，那两张牌有可以用排除法把他给推敲出来，但是95%的人都没有那样去做，为什么？因为他们脑子里没有那种观念和意识，每个人都只关注自己看到的，每个人只相信自己看到的。很难接纳或者忘记了接纳别人的东西，他们以为他们看到的就是整个世界。
为什么年长的那个组一直都在失败？因为他们阅历导致了他们对自己的判断极其自负，他们太相信自己的偏见而没有一颗谦卑的心。这也是为什么人年龄越大越没有梦想，越不敢想。所有人对所有的事情的认识永远都只是片面的，我们只能更接近真相，却永远都不能得到真相。既然如此，我们凭着自己了解的那些片面的认识而去否定别人合理吗？
金融大鳄索罗斯说了一句话：”市场的参与者不仅在操作中带有偏见，而且这种偏见影响事件发展的过程“他就是利用这种偏见赚了多少苦逼的钱。我经常在想如果盲人摸象里的盲人能够接纳与自己认识相左的观点，他们会不会更加的了解和接近真相呢？
达芬奇密码拓展心得体会2
达芬奇密码这个拓展训练项目是一个很有深度的`项目，我们以为把密码都破解了就OK了。四个小组共同协作破解了密码，表面上看很完美，以为天衣无缝。但是实际操作会发现，远不是那么简单，我们都只看到了表面。
我们对规则理解的偏差造成了失误，这样造成了固有思维模式的局限，失去了逆向思考的能力和创造力；我们对分享的自利，在密码牌的答案相互分享的博弈中，利己主义使我们的大集体中的团队以牙还牙，最终两败俱伤；不能全力以赴去分担责任与行动，注定会是无效的合作；诚信对别人应是一个人最基本的品质，选择合伙人，人品很重要，我们大集体因为缺乏真诚与信任，缺少选择的判断能力与思考，以致距离目标的距离依然很远。
我们队虽失败了，但却给了我非凡的意义。如果我们的表现不尽人意首，先要采取的行动是以退为进，而不要铤而走险；我们应学会克制冲动，理性思考，而不是每次都争第一出场。
当我们重新开始时，定要从小处分析问题，处理好细节；我们要学会用发展的眼光去理解规则，当所有的参加者都习惯某一规则的时候，游戏的规则也将发生变化，思想的奴役性让我们局限了自己，我们要学会规则，并且利用规则，这也是细节的体现；说出我错了需要勇气，承认错误是件值得骄傲的事情。我能承认错误，也就会原谅别人犯错，也会去改进，犯错误并没有什么好羞耻的，只有知错不改才是耻辱。
激励我们前行的不是励志的语录、励志的故事、是我们积极向上的自己、团结一致的氛围，所以，团队的力量总是让人感到希望。