在当今社会生活中，我们会经常使用申请书，申请书是我们提出请求时使用的一种文书。写申请书时理由总是不够充分？下面是小编收集整理的个人辞职申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
个人辞职申请书1
尊敬的__总经理：
非常遗憾地，我思考了很久，还是决定写这份报告书给你。对于我的辞职，原因是多方面的。作为一名公司老员工，我也非常热爱这个大家庭，特别您对我五年来的栽培，我在这里对您说声谢谢。
在这五年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。
五年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容!
五年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。
在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望__是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!
1、整顿公司风气。
公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。
2、改善领导作风。
作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。
用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!
3、稳定职员。
自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。
我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。
对于外地员工，流动性比较大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。
目前就我们公司还剩下的职员中(__方面)，我的建议是：__帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在__年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有发展。
销售部：__提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。
另外，就我离开后，我的工作做一个如下安排：
1、单据整理，报关方面。__完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。
2、合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，__那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，_经理代劳即可。催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好，若领导需要考虑有专门一个人在做这个事，我也觉得未尝不可。
3、展览会的宣传。
这方面基本都是__先生帮我们在做，我们只需要配合他的需要，给他提供他需要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。
广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，如果不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们确实需要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年_月_日
个人辞职申请书2
尊敬的领导：
首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职申请。
经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职报告，和xxxxx一起走过xxxx年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位部门领导在过去的xxxx年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。在剩余的日子我会依然用心工作，上好最后一个班，站好最后一班岗。并做好离职前的交接工作。
最后祝愿xxxxx继续辉煌！
此致
敬礼！
个人辞职申请书3
敬爱的雷老师：
您好！感谢您一直以来对我的悉心栽培。当班长的这两年中，我一直很珍惜这份荣誉。做好您交给我的每一份工作……但是，现在，我觉得班长越来越难当。您知道吗？每当我考试不尽如人意，同学们在背后指手画脚，议论纷纷：每当班级竞赛拿不到第一，同学们都指责我：每当犯了一点小小的错误……我真羡慕那些不当班干部的同学。他们多自在……我实在太难熬了，请允许我辞职吧……
您的学生：庄××
当我看完这份长长的“辞职申请书”时，心里非常惭愧，检讨自己平时只知道布置任务，而忽略了对班干部的关心和了解。午间休息时，一个想法浮现在脑海中。
下午第二节品德与生活课，我给同学们念完这份辞职申请书后，全班都愣住了，面面相觑。我走到庄××同学面前，歉意地对她说：“对不起。”接着，我对同学们说：“当你们听完这封班长辞职申请书后，你们有什么话想对庄××同学说？”片刻，大家纷纷举起了手。
小雪说：“我不同意你辞职，我们班不能没有像你这样负责任的班长。”
小林说：“我们有时拿不到流动红旗，大家都应检讨批评，不能怪你。你平时对工作那样负责，同学们都把你当作学习的榜样。有些同学不听你的话，你觉得管他们很累，如果是这样，我在这里号召全班同学都来协助你管好班级。”
小东站起来说：“庄××，我错了，上星期四午读时，我故意把书藏起来，还和你顶嘴，请原谅。”
正当我深受感动准备让班长谈谈想法时，纪律委员小李提出了与大家不同的意见：“我认为，我们应该尊重庄××的选择，再在班上选一个优秀的同学当班长也可以。这样一来，还可以让更多的人得到锻炼。”这时，有几个同学响应他的发言，同意庄××辞职。
学习委员小刘见这样说来说去，总没有一个结果，便站起来说：“我想提个建议，凡是不同意庄××辞职的同学举手。”50个同学都举手了。学习委员接着说，“
没有举手的只有五个人，请你们说说不举手的理由。”
值日生小吴发话了：“班长，我也认为你最近在变坏，有时候脾气很大，那样会影响我们班级的和谐。我把你记上班务日志是不对的，请你原谅我。但是作为班长，你应该给大家带好头，要知错改错！”
听到这里，我心里一震，不由得想起了最近庄××的一些变化：作业潦草了，责任心没有以前强了，课堂上发言的次数少了……前一天，我就想找她谈话了，只是一直没有机会。
眼看快要下课了，我请班长谈谈感想。班长激动地说：“听了同学们的发言，我觉得同学们对我寄予了很大的期望。我不能辜负大家。我会继续担任班长职务，进一步为大家服务。今天，我知道了我身上原来有这么多的不足，感谢同学们对我的提醒和帮助。以后，我会虚心接受同学们的监督。但是，我想增加一个班长，请大家提名。”通过同学们的提名和慎重讨论，最后增选了一位班长。我暗笑；这是孩子们在运用不久前品德课上所学的内容——履行自己的选举和被选举权呢。
这节课，对学生们的成长起到了很大的作用。他们用心交流，出色地完成了一次批评与自我批评，让很多学生在劝慰、倾听、辩论中进一步完善了自己，同时也提高了解决问题的能力，心灵得到了一次洗礼和成长。
个人辞职申请书4
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多三个月了，正是在这里，我完成了从一个学生到一个社会人的转变，公司给予了我良好的锻炼机会，学习了一些新的东西来充实自己，并增加了自己许多知识和实践经验。
我对于公司三个月来的照顾表示真心的感谢！是经理您给了我一次难得的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。一直以来对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这一刻，我衷心向您说声谢谢！
前一周，在朋友的介绍下，我有幸到一家出版公司应聘，很顺利的得到面试者的好感，将有机会从事编辑这一工作。由此我开始了思索，认真的思考。
几天来我的内心一直十分纠结十分煎熬，不知何去何从，一方面很舍不得经理您对我的培养和教导，现在的工作各方面都很不错，与公司一起发展下去，我也将有稳定的将来；另一方面出版公司的工作又与我的大学专业相关，也是与我一直以来的爱好和兴趣相关的方面，但是与此同时我也很害怕去了新的公司工作环境和发展并不如我想象中的美好，很可能会遭受打击，并且再也不会遇到像经理您这样和善的领导。
但是经过几天来的认真思考，全面考虑，我始终觉得我还年轻，应该勇于挑战，多给自己一些机会去经历不同的环境，只有在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生接下来应该走的路。不论以后的成功与否，我都将不后悔自己的选择。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得经理的和善与信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在日后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！
综上所述，因个人原因，我怀着万分抱歉和十分忐忑的心情向公司提出辞呈，我将在x月xx日正式离职，在此之前将尽量做好各项工作的交接，由此给公司带来的不便望经理您能多多体谅，希望您给予批准，谢谢。
辞职人：xxx
日期：xx年xx月xx日
此致
敬礼！
申请人：xx
x年x月x日
个人辞职申请书5
尊敬的公司领导：
你好！
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，赋予了我一个发展的平台，使我有 了 长足的进步。
如今由于个人原因，无法为公司继续服务，此刻 我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在 此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。
对此为公司带来的不 便，我深感歉意。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
个人辞职申请书6
尊敬的老板：
您好！
我是xx，很抱歉我在今天把辞职提出来了，我觉得自己在当前的这个岗位上没有办法在继续坚持做了，由于自身的一些原因，我只能抱憾离开岗位另做选择。在这还望您耐心的看完我的辞职申请，也希望您看完后体谅我的心情，望批准。
我能够作为您的员工，我觉得是十分幸运的，我可以站上岗位与大家一起工作，这短短的一年里，让我感受到这个大家庭的温暖了。很感谢这一段时间老板对我的帮助和照顾，也感谢您的栽培，让我多少有些进步的方面。在这里的工作，总体上还是比较开心的，虽然工作有时候很累，但是累的值得，看到自己的努力被人认可的感觉很棒，看到自己做出的成绩为公司贡献了力量，我也觉得很开心。我自豪自己可以进入这里工作，也开心能够认识老板这么好的人。一年的时间，我经历了很多，也成长了很多，不是那个幼稚的人了，很多事情都会去思考，很多事情也都会去想办法解决。您教会我的是如何去自己解决问题，让我学会了遇到问题靠自己，真正的做的了自立。
在这里的生活也很好，与这么一群有趣友好的同事工作，我感到很温馨。与大家一起合作解决难题的画面还历历在目呢，心中有很多的感慨。我无比庆幸自己接触了这个行业，让自己得到了很多。现在我因为自己没有把自己的价值发挥出来，觉得有愧您和大家，回想起以前给大家带去的一些麻烦，我觉得很是抱歉。在那些工作的日子里，很感谢您的包容，每次我犯错了，您都给我改过的机会，所以才成就了今日的我。现在我在工作上的状态也不比以前了，有些时候还会出现一些小失误，特别的耽误工作，对于这样的状态的自己，我觉得对不起您，对不起工作。所以在认真的考虑过后，我决定要辞职。我希望自己可以暂时休息一下，好好的思考自己未来该怎么做，而不是一直迷茫下去。我希望自己能够拥有一份自己热爱的工作，那样才会长久做下去，才有动力去付出。希望老板您对此次的辞职给一个谅解，体谅我当前的这份难言的心情。当然接下来的工作，我仍然会认真做好，不会辜负您对我的那份信任。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
个人辞职申请书7
经理：您好！
首先，非常感谢您从我到公司后对我的支持和关照！
我认真回顾了来公司后的工作情况，觉得来取得这份工作是我的幸运，特别是上级领导对我的支持，同事们对我的帮助让我心怀感激之情。对于离开公司我只能表示深深的歉意！非常感激公司给予了我这样的工作机会。外面有个发展的机会，我打算试试看，所以我决定辞职！
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司上级领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：XXX
XX年X月X日
个人辞职申请书8
尊敬的领导：
您好!
我是xxx，这段时间在xx的工作我确实也是很充实，感觉在这个过程当中，自己的进步很大，这让我也感觉非常的有意义，现在回想起来的时候我也是充分的意识到了这一点，这对我个人能力也是有很大的提高的，但是我在工作当中也有非常多需要去调整好的工作，但是还是做的不够好，所以做出了辞职这个决定。
现在我也需要做出一些准备，我也深刻的意识到了自己的本职工作，现阶段我也是应该要做出一些准备的，所以需要让自己有更多的进步，所以在工作在工作当中我也是感觉非常的多的调整，所以我也是希望自己能够处理好接下来可能会出现的一些问题，时间久了我也意识到了一些压力，自我来到公司这么长的一段时间当中问题还是一直都有的，我感觉这样下去很不好，出现的问题也是比较多的，这让我也感觉很充实，现在在这样的环境下面我需要让自己接触到会更多的知识，在工作当中我也是考虑了很多方面，这是我是应该要认真的去落实好这些细节，不断的提高提高自己业务水平，所以我真切的体会到了这一点，这是我应该要去落实好的职责，我相信这对我还是有足够多的提升的，但是我还是做的不够好，在这方面我也是要做的细节一点，我也是不断的落实好相关的职责，在这样的环境下面，我确实是做的不够高，希望能够让自己做出一些调整。
我现在也感觉坚持不下去了，这对我也是很不好的，所以我现在做出这个决定，您能够理解我，这确实还是有一定的问题的，在这样的环境下面，我确实还是需要做的更好一点，希望可以得到更多的信任，这对我而言也是需要做出准备的，希望能够在接下来的工作当中更加细心努力一点，感激周围同事对我的帮助，也感激在这个过程当中自己的进步，所以我一定会做的更好一点，吸取更多的经验，尽管要离开xx这里了，我也一定会做出更多的准备，让自己做的更好一点，这是非常有必要的，不一样接下来影响到了自己的本职工作，这是需要认真去做好的事情，现在我也会落实好相关职责，所以我会让自己做的更加认真一点，这是需要细心去维持下去的，感激公司对我的培养，也感激这段时间以来的经历，希望您理解我的辞职。
此致
敬礼!
申请人：
xx年xx月xx日
个人辞职申请书9
尊敬的公司领导：
您好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！
最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
个人辞职申请书10
尊敬和亲爱的温总：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展!
其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。
特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会--做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。
在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。
在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。
感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢!
因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复!
离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。
申请人：
申请日期：20xx年XX月XX日
个人辞职申请书11
尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年_月__日申请离职，希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
个人辞职申请书12
尊敬的领导：
时光如水，岁月如梭。转眼三年过去了，在xxx（企业名）的三年工作中，让我成长了许多，首先感谢我的领导对我工作中的高度信任、辛苦栽培及无限包容。对我生活中的关心、照顾和引导，让我在专业知识和工作上都有所收获，感谢领导对我的宽容和照顾。也感谢各位同事给予我的友善帮助和无数的关心。其实，此时此刻，千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之心。总之，路在脚下！可是路也在前方！感恩企业这个平台，让我们相聚在此，三年的时间，这只是人生旅程的一段路，有你们这帮乐观向上团结的兄弟姐妹们相伴，我没曾寂寞无助过。
由于个人职业规划和一些现实因素，在这一年多的工作中，我确实学习到了不少东西，然而工作上的毫无成就感及我面对的工作环境总让自己彷徨让我迷茫。我觉得工作上如果这么长时间还没有起色就该往自己身上找原因了，或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。从种。种因素中我找到了结果，或许自己并不适合这项工作。
经过慎重考虑之后我最终选择了向企业提出辞职申请，并希望于xx月22日正式离职，在此，我也为我走后留下来的工作又重新需要xxx和xxx来承接深表歉意！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年7月7日
个人辞职申请书13
尊敬的校领导：
您好！
我由于有身孕再生，已经不方便在教导学生，也不能在担任班主任了，因为怀孕的缘故，我的爱人要求我在家好好养胎。
我自己也考虑了，怀孕后我就没有多少能力去教导他们，挺着一个大肚子上课也不方便，并且作为班主任每天要管理一大堆事情，还要做好功课，经常要备课之类的，我已经有身孕了就么有那么多精力那么多时间工作。
并且在怀孕期间我上课是会用为工作吸入很多的粉笔灰，这不利于我的宝宝成长，在孕育胎儿的时候应该要保证好胎儿的健康，我也希望领导能够理解我，我决定辞职也是经过了深深思考后决定的，工作在重要也不能耽误孩子，现在孩子还没有出世，作为妈妈我要保证自己孩子的健康，保证他不会因为我而受到影响，我希望他能够健健康康的出生，作为父母担心自己孩子的健康是我们每一个做父母都有的情绪，我这样做会影响到我们班级，但是我也没有更好的办法，我不希望因为我怀孕导致我所带领的班级的学生因为缺少班主任的管理，而导致成绩下降，也不希望因为操劳工作而影响到肚子里还在成长的孩子，就算我同意，家里人也不同意，我的丈夫就强烈反对我怀孕还上班，我不能只顾自己的感受也要考虑到家里人的看法，更不能耽误了这些学生，只有让学校从新安排新的班主任来教导他们，虽然这会让他们有一段时间的不适应但是总好过没有班主任管理强。
在学校担任班主任，与学生们产生了浓厚的感情，突然要离开他们也是非常难过的，我不能因为自己而影响到其他学生的学习，要做一个负责人的老师，做一个顾家的母亲，我选择离开学校辞职也是不让自己在牵挂学校，我希望学校能够理解能够批准我离开学学校，同意我辞职的申请。
我会好好的在家养胎，把我的宝宝生下来，照顾他一段时间知道他能够上幼儿园为止，这段时间我都不能在再学校授课也不能管理班级，只好做出辞职申请，还望领导见谅，我希望在这段时间把所有的爱都给肚子里的孩子让他快快出世，让他可以长大成人。
我非常惭愧不能继续在学校工作了，要离开学校作一个母亲了学校对我的栽培我不敢忘怀，等我孩子长大以后如果好有机会能够到学校任职我一定会去。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
个人辞职申请书14
尊敬的领导：
您好！
我于20xx年3月3日入职贵公司，在您的关怀支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，累积了经验，令我平生受益。但由于本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，具体原因如下：
一、经验不足，水平有限
本人所学的专业和此刻 工作的岗位有 太大的差别，更加上由于我经验不 足，错漏百出，难以专业胜任有 关技术性的工作。在整个的.工作过程中证明我不是一个合格员工，还有很多东西需重新 学习。因此应由更专业更有水平更优秀的人来任此职位。
二、此工作风险性高
我没有接受过专业化的培训，还有 公司对此产品的包装仍然处在 非常落后的阶段，虽然我在 包装过程 中很小心 很仔细！但锗单晶属于易碎品，在 运输过种 中不 应该有 任何挤压，而公司在 产品的包装箱上没有 任何一点提示！公司对产品在 运输过程的安全性没有 一个很好的管理方式，也不 能对产品的安全性有 任何保证！因此在 运输过程 中面临着太多的风险！
三、公司对客户在产品收到后的要求不严
不能及时准确的判断产品呈现问题是在 客户自己加工过程 中呈现的问题，还是别的原因！还有，公司所发出去的产品都是经过我的手的，但是为什么就总是惟独 这一家公司的持续呈现问题呢！
因为，此工作风险性太高，我独自一人承担不 起这么大的风险！因此，我决定辞去这份工作！并且对公司造成的损失表示歉意！
在 这里，感谢公司的各个同事给我的帮助，并且特殊感谢彭总 张部长和董主任对我的关照。期望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在 正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。
并祝贵公司兴隆！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
个人辞职申请书15
巫总：
您好！
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是xx项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但xx老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：xxxx，传承百年！
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日