不能丧失本色
一位人力资源经理说起他主持的一场面试，当他问一位应聘者：你认为自己的缺点在哪里？应聘者回答：我的缺点就是太执著，一个活儿不干完不行。
这位经理评价说：这种“演戏”般的面试太圆滑，应聘者低估了考官的水平。
另一位HR经理说起自己的感受，她说：我在一次招聘时收到了很多简历，结果发现，虽然不同学校不同专业，有些简历除了人名和日期，其余几乎一模一样，可以看出来，他们都参照了同一本谈应聘技巧的书，事实上，企业最关注的是个人才能和修养，而不是那些没有创造力、没有本色、个性和见解的人。
2007年毕业、现已在一家外企就业的赵亮坦言自己曾经历过多家公司的'面试“洗礼”，最初也是借助所谓的技巧，但用处并不大，“人家一下就能攻破这道防线，反倒让我不知所措。”经历多了，赵亮开始有准备地去面试，每一次面试自己都做足准备，公司的背景、企业文化、用人之道都尽量做到了然于胸，然后再针对自己的简历设想一些问题，力求在短时间内让对方看到自己真实的能力和优势。
“这个不能装，装了也露馅。”赵亮如是说。
雅安电子公司的HR总监郭茹“阅人无数”，她在谈到面试技巧时认为，很多求职者都会借助书籍或网络上的面试技巧，达到求职的目的，这种方法有利有弊，利的部分，可以借助外在的东西系统地了解企业会用什么样的方法来面试。不过现在很多企业，不单纯是靠面试了解你的过去、你对职业的期待，更多的是希望通过科学的依据协助来做面试，如果过多地依赖那些雷同的技巧，尤其是大学生，过多地把面试的东西当成了考试，他并不清楚企业的需求，而是在对付，这就丧失了他自己本色的东西。