昨日，市人社局发布我市2015年企业工资指导线，2015年企业货币工资增长上线为12%，增长基准线为8%，增长下线为3%。与去年相比，增长线标准全部下调。
标准下调反映经济增速放缓
根据我省国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策，结合我市实际，市人力资源和社会保障局出台了2015年度企业工资指导线。此次公布的2015年企业货币工资增长上线为12%;增长基准线为8%;增长下线为3%。工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。与去年相比，增长线标准全部下调。上线由2014年的17%下调为12%;增长基准线由12%下调为8%;增长下线也由5%下调为3%。企业工资指导线的下调，一定程度上反映出当前经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间缩小的现状。
每年发布一次不具有强制性
企业工资指导线一般来说每年发布一次，不是强制性的一个指标，只是给企业及社会大众提供一个指导性的参考指标，也为企业工资集体协商工作起到重要的指导作用。全市各企业可参照我市2015年工资指导线等指标，积极推行以岗位工资为主的分配制度，合理确定岗位工资标准。全市各级人力资源和社会保障部门将加强对企业工资分配的.宏观调控，指导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资水平，建立健全工资正常增长机制。
不同企业可以参照增长工资
据相关人士介绍，企业工资指导线分基准线、上线和下线，正好组成了一个涨工资的弹性空间，三条线是企业涨工资的重要参考。落实工资指导线的实施方案应通过职代会或工资集体协商等方式进行。生产经营正常、有支付能力的企业，可依照基准线安排工资增长;经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可参照上线安排工资增长;经济效益一般、支付能力较弱的企业，可参照下线安排工资增长。企业对法定工作时间内提供正常劳动的职工，支付的工资不得低于我市的最低工资标准。