临近年关，总有黑心老板会拖欠工人工资，可愁死人了!农民工挣钱不容易，可故意拖欠的就尤为可恶了，不过有的老板也确实只是一时困难，因此，农民工在工资被拖欠后，要理性的合法讨薪。辣么，问题来了。被拖欠工资要怎样理性维权呢?
用人单位拖欠农民工工资怎么办?
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
向当地劳动保障监察机构投诉举报
举个例子，农民工在建筑工地做工被拖欠工资时，可以向建筑工地所在地的劳动保障监察机构投诉，如果涉及管辖权限问题的，接到投诉的劳动保障监察机构会指导劳动者向有管辖权的劳动保障监察机构投诉。
建筑工地的用工情况比较复杂，劳动者投诉时，需要提供较多的信息：
投诉人从事的工种
做工的建筑项目名称
项目地址
项目施工单位名称
劳务公司名称(跟劳务公司工作的)
如果劳动者是跟建筑工地承包人(俗称：老板)做工的，需要了解该承包人挂靠哪个施工单位或者劳务公司。
在建筑工地做工的劳动者投诉时，最好能够提供相关工作证明：
合同、结算单、任务单、工作牌等资料
如果没有相关的工作证明，最好能够提供建筑工地项目负责人、施工员、项目承包人、项目施工单位、劳务公司等的任意一个或多个联系电话，以便劳动保障监察机构调查核实投诉内容。
投诉需要劳动者本人亲自前往办理，投诉不接受委托。
申请仲裁
向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。
通过诉讼途径解决
1、针对劳动纠纷案件，经仲裁后任何一方不服的，可以依法向人民法院提起诉讼;
2、经仲裁后都服从，仲裁裁决书生效后，用人单位不执行的，农民工向人民法院申请执行;
3、属于劳务欠款类的可直接向人民法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在遇到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律而被追究责任。
小编提醒：你的维权有时限!
农民工通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定的时限。
(1)申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(2)对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼;
(3)申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;
(4)对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼;
(5)直接向人民法院提起行政诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，由人民法院决定;
(6)申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。