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物业管理经理免费个人简历模板
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三年以上工作经验|男|29岁(1987年2月5日)
居住地：沈阳
电话：133******(手机)
E-mail：本站
最近工作[1年10个月]
公 司：XX有限公司
行 业：物业管理/商业中心
职 位：物业管理经理
最高学历
学 历：本科
专业：武器类
学 校：沈阳理工大学
愿意吃苦受累，通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识;自信、乐观，具有一定的创新意识和创造能力。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：物业管理/商业中心
目标地点：沈阳
期望月薪：面议/月
目标职能：物业管理经理
工作经验
2013/4 — 2015/2：XX有限公司[1年10个月]
所属行业：物业管理/商业中心
工程部 物业管理经理
1. 组织编制部门人员到岗计划、年度工作计划、年度预算、培训计划等，并按此计划进行管控、考核;
2. 根据地产项目部倒排计划及商管公司招商计划制定工程筹备期及运营期的工作计划;
3. 根据项目工程进度制定设备设施查验及移交计划。
2011/9 — 2013/1：XX有限公司[1年3个月]
所属行业：物业管理/商业中心
工程部 物业管理经理
1. 审核场内公共区域装饰图纸、机电图纸并输出建议;
2. 编制商户装修管理规定、确定装修期人员进出路线并报公司审批;
3. 完成公共设备能耗测算并报公司总部审核;
教育经历
2006/9— 2011/6 沈阳理工大学 武器类 本科
证书
2007/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
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与纸质简历相比，视频简历还是新生事物。所谓视频简历，就是把个人基本情况和才艺摄录下来，制成光盘或通过网络提供给招聘者。其优点是能直观地展现应聘者的音容笑貌、技能特长，给人以耳目一新之感，成为关注焦点。因此，视频简历一出，呼声甚高，尤其是在大学毕业生中人气渐旺。然而，记者近日采访了多位人事经理，发现他们对这种全新的.简历形式有些不同意见。
一、视频简历两大弱点
人事经理们对视频简历不“感冒”，主要有以下两方面原因：
1、费时费力、不便浏览。
一般来说，人事经理浏览一份普通纸质简历大约只需1~2分钟，而一个视频简历播放的时间至少为3~5分钟，长则需要十几二十分钟。另外，很多公司都有专门的简历数据库，并设有浏览、查询等工具，能够迅速地对简历进行分类、筛选，而视频简历不能像文字简历一样实现这些功能。某HR表示：人事部门工作很忙，一则招聘广告发出去后，收到的简历往往成千上万，工作人员常常没有时间观看视频简历。
2、大同小异、主题不突出。
人事经理们表示，刚开始收到这种简历还比较新鲜，但看多了，就感觉大同小异。大都是应聘者在学校或者某个办公地点作一些自我介绍，内容也多是泛泛而谈，场景切换不多，感觉比较单调。某HR表示：通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何?潜力究竟怎样?在审阅简历上花了更多时间，这些关键点却还是没办法了解。
二、谨慎使用视频简历
视频简历的成本比一般纸质简历高得多，制作一份最简单的也得花上百元。人事经理们认为，求职者应该根据自身的情况谨慎使用。
不是所有的岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，则没有这个必要。同时，也不是所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。邬君临则认为，视频简历成本太高，其实简历只要把个人的情况说清楚即可，从成本和有效性的角度考虑，建议大学毕业生不要盲目热衷。