日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，此时是不是该好好写写简历呢？简历怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编精心整理的保险销售个人简历，仅供参考，欢迎大家阅读。
保险销售个人简历 篇1
目前所在： 荔湾区
年 龄： 27
户口所在： 广州
国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
培训认证： 未参加
身 高： 170 cm
诚信徽章： 未申请
体 重： 75 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 保险，销售人员
工作年限： 4
职 称： 无职称
求职类型： 兼职
可到职日期： 随时
月薪要求： 2000-3500
希望工作地区： 广州,,
工作经历
苏州中仁电气股份有限公司广东办事处
起止年月：20xx11-01 ～ 至今
公司性质： 股份制企业
所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 销售代表
工作描述： 维护老客户的关系，开发新客户。
离职原因：
广州市城市管理综合执法荔湾分局
起止年月：20xx-03-01 ～ 20xx-11-01
公司性质： 政府机关
所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职位： 城市管理员
工作描述： 城市“六乱”监管，无证经营、违建监管，处理市民对于城市管理方面的投诉。
离职原因：
广州好又多超市芳村店
起止年月：20xx-08-01 ～ 20xx-11-01
公司性质： 民营企业
所属行业：生活服务
担任职位： 营业员兼理货员
工作描述： 商品销售，账单处理，库存整理，货架上商品整理摆放，退换货处理等。
离职原因： 回校
桂林国海证券有限公司
起止年月：2004-08-01 ～ 2004-09-01
公司性质： 股份制企业
所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职位： 营业员兼客服代表
工作描述： 股票分析、回答咨询、处理日常行政事务
离职原因： 实习结束
教育背景
毕业院校： 广西师范大学
最高学历： 大专
获得学位:
毕业日期： 20xx-07-01
专 业 一： 国际商务
专 业 二： 行政管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-07-01 20xx-08-01 广西师范大学 国家秘书职业资格培训 初级
20xx-08-01 20xx-09-01 广西桂林电子工业学院 计算机二级
语言能力
外语： 英语 一般
粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
本人在大学期间所学课程：国际贸易、市场营销学、财政金融、证券投资学、管理心理学、会计基础、财务报表分析、保险学、职业道德、英语、计算机等，成绩优良;其他方面:本人在英语口语及写作方面有较强能力，计算机获国家计算机等级考试二级VFP。
详细个人自传
本人为人诚实稳重，待人友好，真诚随和，积极上进，开拓创新;工作认真踏实，有很好的团结互助协作精神，有证券、贸易方面的相关经验，真诚希望能与贵公司同呼吸，共发展!
保险销售个人简历 篇2
姓名：xxx
性别：xxx
出生年月：xxx
户籍：xxx省xx市
工作经验：X年
手机：135xxxxx
邮箱：xxxx
目前年薪：xxxxxxx
教育背景：
20xx年9月-20xx年6月浙大学人力资源本科(在职进修)
20xx年9月-20xx年6月浙江xxx学院信息管理与信息系统专科
工作经历：
20xx年8月—至今xxx保险公司保险销售经理
工作描述：
1.通过主动拜访、电话、缘故、孤儿单等途径，积累客户信息，挖掘意向客户，进一步达成签单;
2.为老客户做售后服务、保单检视，维护客户管理，促进二次订单机会;
3.组建6个人的销售团队，从招募人才开始，全面负责团队的建设和管理，其中2名员工为公司的明星销售成员;
4.培训团队成员，制作培训课件，并针对本团队的成员背景不同展开培训(如三讲、主顾开拓、保单验视、促成、异议处理等);
5.对团队成员进行绩效辅导和评估，从出勤率、业绩分析、绩效改进等多维度，督促团队成员的绩效提升，确保团队目标的达成;
20xx年2月-20xx年8月xxx企业管理有限公司客户服务经理
工作描述：
1.负责重要客户的开发和洽谈，并负责与银联的`数据对接;
2.负责新签POS机客户活动方案的构思和组织;
3.带领8个人的团队，对所负责客户的POS机器进行售后服务，包括：安装、培训、对账等，团队高峰时期提供1500台POS机器的服务，工作量及服务质量均超过公司平均水平;
4.定期进行员工培训，尤其对新员工进行持续辅导和跟进，确保团队每位成员达到绩效要求;
5.对组员进行绩效考核，通过对客户的寻访获得员工在客户服务方面的绩效反馈;
6.与人力资源部门一起，对组员进行薪资、绩效、培训、发展等方面的全方位管理;不断提升团队的凝聚力和员工的满意度;
工作描述：
1.负责市民卡消费支付功能的市场开发和维护;
2.对已签约商户进行市民卡POS机器的安装和服务;
3.定期汇总商户信息，了解商户需求，解决技术问题;
4.处理商户对市民卡和POS机器的投诉，与后台同事对接，解决技术问题，工作期间投诉率为公司最低水平(5%)
资格证书：
20xx年12月助理人力资源师
20xx年3月助理营销管理师
工作技能：
1.9年的支付行业及保险行业工作经验，对相关市场有深度了解，在客户开拓、维护方面有优秀的业绩;
2.6年的团队建设和管理经验，有成熟的团队领导技能，尤其擅长团队绩效管理;
3.目标明确，善于制定计划并循序渐进实施;
4.系统的信息管理和人力资源管理两个专业的教育经历，同时具备充足的理论和实践经验;
5.性格沉稳，坚持原则，有较强的沟通能力和团队协作能力;
自我评价：
1.工作严谨认真，对细节较为关注，具有强烈的责任心和事业心;
2.思维缜密，逻辑性强，具有较强的市场统计能力和分析能力;
3.性格开朗自信，亲和力强，具有较好的人际沟通能力和协调能力;
4.学习力强，善于总结，适应任何复杂环境，综合素质高。